Human Resources
Mittelständische Mikrotechnik-Unternehmen haben in den letzten Jahren tausende Arbeitsplätze geschaffen. Doch die Rahmenbedingungen werden in Zukunft schwieriger. Schrumpfende Märkte in Europa und das Aufholen der Schwellenländer in den Hochtechnologien stellen die KMU vor große Herausforderungen. Das alles findet vor dem Hintergrund des demografischen Wandels statt, der die KMU härter treffen wird als Großunternehmen. In der Mikrosystemtechnik verschärft sich die Situation dadurch, dass die MST-Unternehmen in der Regel ihre Marktführerschaft und Alleinstellungsmerkmale durch herausragendes Spezial-Wissen sichern. Das Sichern und Bereitstellen dieses Know-hows wird durch geeignetes Personal geleistet. Durch den demografischen Wandel geht viel Know-how mit den ausscheidenden Mitarbeitern verloren.
Die gesamte „Wertschöpfungskette“ im Bereich des Personalmanagements ist Gegenstand des IVAM-Arbeitsschwerpunktes "Human Resources". IVAM bearbeitet für die Mitgliedsunternehmen Themen wie z.B. Rekrutierung, Fachkräftemangel, alternde Belegschaft oder Aus- und Weiterbildung, erarbeitet Konzepte und untestützt die Mitglieder mit Initiativen, Veranstaltungen und Projekten.
Die gesamte „Wertschöpfungskette“ im Bereich des Personalmanagements ist Gegenstand des IVAM-Arbeitsschwerpunktes "Human Resources". IVAM bearbeitet für die Mitgliedsunternehmen Themen wie z.B. Rekrutierung, Fachkräftemangel, alternde Belegschaft oder Aus- und Weiterbildung, erarbeitet Konzepte und untestützt die Mitglieder mit Initiativen, Veranstaltungen und Projekten.
